Abteilungsleiter:in Personal

Diese Aufgabe richtet sich an Persönlichkeiten, die den öffentlichen Auftrag mit verantwortungsbewusster Gestaltungskraft wahrnehmen und die Weiterentwicklung einer modernen, unabhängigen Aufsicht aktiv vorantreiben. ABTEILUNGSLEITER:IN PERSONAL Was Sie erwartet • Strategische und operative Leitung der Personalabteilung mit Gesamtverantwortung für alle HR-Kernprozesse (Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Personaladministration etc.) • Weiterentwicklung einer ganzheitlichen HR-Strategie im Einklang mit den übergeordneten Zielen und Transformationsvorhaben der FMA • Gestaltung effizienter, qualitativ hochwertiger und rechtskonformer Personalprozesse unter Berücksichtigung aktueller arbeits- und dienstrechtlicher Rahmenbedingungen • Mitwirkung an Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten, insbesondere im Hinblick auf Kultur, Führung und Zusammenarbeit • Weiterentwicklung von Instrumenten und Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterzufriedenheit, Engagement und Leistungsfähigkeit • Förderung von Talentmanagement, interner Mobilität sowie kontinuierlicher fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung der Mitarbeitenden • Impulsgebung für Innovation im HR-Bereich, insbesondere durch den Einsatz moderner Technologien und datenbasierter Steuerung • Stärkung bereichsübergreifender Zusammenarbeit sowie aktives Schnittstellen-management zu Führungskräften und internen bzw. externen Stakeholdern • Aktive Mitwirkung im Führungsteam sowie Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung der Gesamtorganisation Was wir uns wünschen • Abgeschlossenes facheinschlägiges Studium (z. B. Personalmanagement, Recht, Wirtschaft, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften) • Mehrjährige einschlägige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer verwandten Branche • Nachweisliche Fähigkeit, strategische HR-Konzepte unter komplexen Rahmen-bedingungen wirksam in Organisationen umzusetzen • Fundierte Kenntnisse in arbeits- und dienstrechtlichen Fragestellungen sowie in modernen HR-Management-Ansätzen • Kompetenz, Effizienzpotenziale in Prozessen, Strukturen und HR-Services systematisch zu identifizieren und umzusetzen • Erfahrung in der Weiterentwicklung von Führungs- und Performance-Systemen • Erfahrung im Umgang mit Transformationsprozessen und kulturellem Wandel von Vorteil • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsstärke und hohes Maß an Integrationsfähigkeit • Klarheit in der Prioritätensetzung zwischen strategischen und operativen Anforderungen • Analytisches und vernetztes Denkvermögen sowie ein strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil • Strukturierte, leistungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise • Hohe Beratungskompetenz gegenüber Top-Management und Führungskräften Was wir bieten • Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer Organisation mit gesellschaftlicher Relevanz • Marktkonforme Entlohnung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit • Die rasche Übernahme von Verantwortung • Die Möglichkeit zur individuellen Spezialisierung, stets mit dem Blick für das große Ganze • Einbindung in cross-funktionale Expertenteams im Rahmen der integrierten Aufsicht • Teilnahme an nationalen und internationalen Austauschprogrammen sowie an Entsendungen mit entsprechenden Karrierechancen • Zahlreiche zusätzliche Benefits wie Home-Office, flexibles Arbeitszeitmodell, Pensionskasse, Jobticket, geförderte Kantine, Betriebskindergarten, gesundheitsfördernde Maßnahmen etc. • Die Finanzmarktaufsicht legt Wert auf Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Im Sinne der Gleichberechtigung sind alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen. Gehalt Das Mindestgehalt für diese Position beträgt Euro 9.219,- brutto pro Monat auf Vollzeitbasis. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist bei entsprechender Qualifikation und Vorerfahrung gegeben. Die Executive Search Beratung Schaumann & Partners unterstützt die FMA bei diesem Besetzungsprozess. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis via smart bewerben an: Schaumann & Partners | z.Hd. Frau Lena Prohaska Über den Job Anstellungsart: Vollzeit (Festanstellung) Gehalt: ab 9.219 EUR monatlich Positionsebene: Projekt-, Bereichsleitung Arbeitsmodell: Hybrid Dienstort: Wien Berufsfelder: Führung, Management, Personalwesen Offene Stellen: 1 Stelle offen für diese Position Über das Unternehmen Arbeitgeber: Schaumann & Partners Standorte: Wien Detaillierte Angaben zur Stelle Vollzeit (Festanstellung) • Montag bis Freitag • 40 Stunden Dienstort • Wien Erforderliche Kenntnisse • Führungserfahrung im HR-Bereich • Kenntnisse in arbeits- und dienstrechtlichen Fragestellungen • Weiterentwicklung von Führungs- und Performance-Systemen • Beratungskompetenz Erforderliche Ausbildung • facheinschlägiges Studium (z. B. Personalmanagement, Recht, Wirtschaft, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften) Benefits • Home Office • Flexible Arbeitszeiten • Betriebliche Altersvorsorge • Verkehrsmittelzuschuss • Kantine • Kinderbetreuung Betriebskindergarten • Gesundheitsmaßnahmen Alle Infos zur Bewerbung Bewerbungszeitraum: Bis Ansprechperson Lena Prohaska