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Stelle verifiziert gestern

Compensation & Benefits Expert (m/w/d)

KNAPP·Hart bei Graz (Steiermark)
3342 € / Monat
Vox-Zusammenfassung
  • Rollenbeschreibung: Gestaltung und Professionalisierung der globalen Compensation & Benefits Landschaft, Leitung des Projekts Job Grading, Entwicklung von Gehaltsbändern und Vergütungsstrukturen.
  • Anforderungen: Abgeschlossenes Studium in HR, Wirtschaft oder Finance, Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Job Grading, Datenanalyse und HR-Systeme wie SAP SuccessFactors.
  • Aufgaben: Unterstützung bei EU Entgelttransparenzrichtlinie, Aufbau von ESG Reporting im HR, Zusammenarbeit mit HR, Finance und internationalen Standorten, globale Ansprechpartnerfunktion.
  • Vorteile & Bedingungen: Mindestgehalt von EUR 3.341,50 brutto pro Monat, marktkonforme Bezahlung, Weiterbildungsprogramme, motiviertes Team, Verantwortung und Ideenbegeisterung erwünscht.
An der Quelle bewerbenSie verlassen VoxJobs zu karriere.at — die Bewerbung erfolgt direkt beim Unternehmen. karriere.at

Stellenbeschreibung

Compensation & Benefits Expert (m/w/d) Hart bei Graz #yourmission Du gestaltest und professionalisierst die globale Compensation & Benefits Landschaft der KNAPP Gruppe und übernimmst dabei die Schlüsselrolle in einer strategischen HR-Initiative: • Du leitest das unternehmensweite Projekt „Job Grading" und verantwortest den Aufbau, die Einführung sowie nachhaltige Verankerung der Job Evaluation in unserer globalen Organisation • Du entwickelst und etablierst die gruppenweite HR-Domäne Compensation & Benefits • In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen entwickelst Du Gehaltsbänder und Vergütungsstrukturen • Du unterstützt bei der Umsetzung der EU Entgelttransparenzrichtlinie sowie beim Aufbau eines strukturierten ESG Reportings im HR-Kontext • Du fungierst als globale Ansprechperson für dieses Thema und stellst deren Effizienz, Qualität und internationale Skalierbarkeit sicher • Du arbeitest eng mit HR, Finance und internationalen Standorten zusammen #youareknapp • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Finance oder vergleichbar • Du bringst idealerweise Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit • Du hast Erfahrung in Job Grading / Job Evaluation Systemen sowie in der Entwicklung von Vergütungsmodellen • Du arbeitest analytisch, strukturiert und datengetrieben und kannst komplexe Zusammenhänge klar darstellen • Du bringst Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) sowie sehr gute Excel-Kenntnisse mit • Du hast Erfahrung im Bereich Change Management • Du kommunizierst souverän und arbeitest gerne in internationalen Teams #weareknapp Wir bieten dir fachliche und persönliche Weiterbildungsprogramme sowie die Mitarbeit in einem motivierten Team, in dem die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und die Begeisterung für die Umsetzung von Ideen willkommen sind. Für diese Position gilt ein Mindestgehalt von EUR brutto 3.341,50 pro Monat. Wir bieten jedoch eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von deiner Qualifikation und Vorerfahrung. Bewerbung ausschließlich über knapp.com/karriere

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Originalquelle
karriere.at
Veröffentlicht
13. Juli 2026 · echtes Datum
Zuletzt verifiziert
gestern
Qualitäts-Score
65/100
Gehalt angegeben30
Unternehmen identifiziert0
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Vollständige Beschreibung20

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