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Stelle verifiziert vor 5 Stunden

Group People Development Manager (m/w/d)

Plasser & Theurer, Export von Bahnbaumaschinen Gesellschaft m.b.H.·Linz (Oberösterreich)HybridSenior
3400 € / Monat
Vox-Zusammenfassung
  • Rolle: Strategische Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung gruppenweiter Personalentwicklungsinstrumente sowie Beratung lokaler HR-Teams und Führungskräfte.
  • Anforderungen: Abgeschlossenes Studium, mehrjährige Erfahrung in strategischer Personalentwicklung, Talentmanagement oder Organisationsentwicklung im internationalen Kontext.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Option, Weiterbildungsangebote, internationale Zusammenarbeit, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Sozialleistungen.
  • Standort & Sprache: Standorte in Linz oder Wien, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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Stellenbeschreibung

Group People Development Manager (m/w/d) Gruppenweite Personalentwicklung & Transformationsbegleitung Art der Anstellung Vollzeit (38,5h) Standort Linz / Wien Bruttomonatsgehalt rd.EUR 3.400 Wir sind Weltmarktführer im Bereich Gleisbaumaschinen und bieten seit rund 70 Jahren als international tätiger Familienbetrieb mit ca. 6.000 Mitarbeitenden sichere und abwechslungsreiche Arbeitsplätze Sie arbeiten gerne an der Schnittstelle zwischen zentralen Gruppenfunktionen, lokalen HR-Teams und internationalen Organisationseinheiten? Sie entwickeln tragfähige Konzepte, schaffen Standards und behalten auch bei komplexen Transformations- und Entwicklungsfragen den Überblick? Sie möchten Personalentwicklung nicht nur operativ begleiten, sondern gruppenweit strategisch gestalten und wirksam verankern? Dann sind Sie die richtige Person für diese Schlüsselrolle im Group HR. Als Weltmarktführer bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit internationalem Kontext am Standort Wien oder Linz. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Aufgaben: • Strategische Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung gruppenweiter Personalentwicklungsinstrumente, Standards und Entwicklungsarchitekturen • Übersetzung der Group-HR-Strategie in konkrete Entwicklungs-, Talent- und Transformationsinitiativen • Entwicklung von Zielbildern, Prozessen und Leitplanken in den Bereichen Personalentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Learning und Führungskräfteentwicklung • Konzeption und Einführung gruppenweiter Talentmanagement-, Succession- und Key-Position-Ansätze • Entwicklung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, Expert Career Development und organisationsweiten Kompetenzentwicklung • Mitwirkung beim Aufbau gruppenweiter Lern- und Entwicklungsformate sowie einer international anschlussfähigen Lernlandschaft • Beratung und Sparring für lokale HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Management bei Personalentwicklungs-, Talent- und Transformationsthemen Anforderungsprofil: • Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung, People & Culture, HR Management, Organisationsentwicklung, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation • Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personalentwicklung, Talentmanagement oder Organisationsentwicklung, vorzugsweise im internationalen oder gruppenweiten Unternehmenskontext • Erfahrung im Aufbau und in der Implementierung gruppenweiter HR-/PE-Standards, Entwicklungsarchitekturen oder Talentmanagement-Ansätze • Sehr gutes Verständnis für moderne Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Learning, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung • Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Stärke sowie die Fähigkeit, komplexe Anforderungen in klare, praktikable Lösungen zu übersetzen • Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz im Umgang mit HR, Management, Führungskräften und internationalen Stakeholdern • Strukturierte, proaktive und umsetzungsstarke Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten: • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie Option auf Remote-Arbeit • Einstieg und Weiterbildung: Onboarding-Programm, Weiterbildungsmöglichkeiten • Gestaltungsspielraum: Aktive Mitwirkung am Aufbau gruppenweiter Personalentwicklungs-, Talent- und Lernstandards • Internationaler Kontext: Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams, Führungskräften und Management über Länder und Standorte hinweg • Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge, gestützte Krankenzusatzversicherung • Infrastruktur: Gute öffentliche Erreichbarkeit, moderne Arbeitsausstattung, Essenszuschuss Entdecken Sie die besonderen Plasser & Theurer Benefits. • Betriebsarzt • Essenszuschuss • Home-Office • Öffi-Anbindung • Sportförderung • Teambuilding-Aktivitäten • Günstige Urlaubsdestination • Lebens-/Ablebensversicherung • Weiterbildungsmöglichkeiten • Mitarbeiter*innen-Empfehlung • LeaseMyBike INTERESSIERT? JETZT BEWERBEN! Ihr Ansprechpartner Bianca Craiovan T E Standort Pummererstraße 5 4021 Linz/Donau Österreich karriere.plassertheurer.com

Transparenz-Panel

Originalquelle
karriere.at
Veröffentlicht
15. Juli 2026 · echtes Datum
Zuletzt verifiziert
vor 5 Stunden
Qualitäts-Score
65/100
Gehalt angegeben30
Unternehmen identifiziert0
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Vollständige Beschreibung20

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