Personaldirektor*in

Personaldirektor*in der Stadt Linz Mitglied des Führungsboards Entlohnung: Mindestbruttogehalt EUR 11.800,00 Beschäftigungsausmaß: Vollzeit (vorerst befristet auf 5 Jahre) Dienstverhältnis: Vertragsbedienstetenverhältnis Wir suchen zur Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen, serviceorientierten und zukunftsfähigen Unternehmens- sowie Personalstrategie einen erfahrenen, führungsstarken und innovativen Personaldirektorin, derdie die gesamte Personalagenda und diverse interne Services der Stadt verantwortet und weiterentwickelt. Der Magistrat Linz steht als öffentliche Verwaltung in einem tiefgreifenden Wandel: Digitalisierung, Entbürokratisierung und Serviceorientierung stehen im Mittelpunkt der Transformation. In dieser Rolle übernehmen Sie als Mitglied des Führungsboards eine der zentralen Gestaltungsrollen in unserer Stadtverwaltung. Sie verantworten die HR-Arbeit für rund 4.000 Mitarbeiter*innen und managen zentrale interne Dienstleistungen. Mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Managementfähigkeiten gestalten Sie den Magistrat als attraktiven Arbeitgeber im öffentlichen Dienst. Sie tragen die Verantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des Personalbereiches und zentraler Services sowie des Frauenbüros unter wirtschaftlich herausfordernden Rahmenbedingungen einer öffentlichen Verwaltung. Wenn Sie diese Managementposition anspricht, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für das #TeamMagistratLinz. Meine Lebensstadt. Mein Job. #lebensstadtlinz Ihre Aufgaben • Mitglied des Führungsboards - operatives Steuerungsgremium des Magistrat Linz • Leitung und Steuerung des Geschäftsbereiches Personal und Zentrale Services mit rd. 170 Mitarbeiter*innen bestehend aus dem HR-Bereich (HR-Services, Payroll, Dienstrecht, Compliance, Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Lehrlingsmanagement, HR-Controlling (SAP), Magistratskrankenfürsorge, Vergabemanagement, zentraler Einkauf, Druckerei, Post Center, Archiv der Stadt Linz, Frauenbüro) • Strategische und operative Weiterentwicklung des HR-Bereiches und der zentralen Services • Digitalisierung (Automatisierung) von HR-Prozessen • Weiterentwicklung der internen Dienstleistungen hinsichtlich Effizienz, Serviceorientierung und Digitalisierung Ihr Profil • abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Public Management oder vergleichbare Studienrichtung • mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Erfahrung in Digitalisierungsprojekten, Prozess- und Projekt-, sowie Changemanagement • Strategische Innovationskraft und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln • Erfahrung in strategischer Personalplanung, -entwicklung und -führung • Begeisterung für moderne Technologien und deren Nutzen als Voraussetzung für die Weiterentwicklung Digitaler Services • Budget- und Controllingkenntnisse (Öffentlicher Sektor) sowie Kenntnisse des öffentlichen Dienstrechts • Analyse- und Problemlösungsfähigkeit • Fähigkeit, auf Basis von Umfeldentwicklungen Veränderungsnotwendigkeiten zu antizipieren und innovative Lösungswege zu erarbeiten • Kommunikationsstärke und Durchsetzungskraft • Verhandlungssicherheit und Kompromissfähigkeit • Empathie und soziale Kompetenz • Integrität, Verantwortungsbewusstsein, Loyalität • Österreichische Staatsbürgerschaft Deutschkenntnisse • sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift Wir bieten entsprechend des Aufgabenbereichs folgende Benefits • Gestaltungsmöglichkeiten in einer innovativen öffentlichen Verwaltung • flexible Arbeitszeiten durch ein modernes Gleitzeitmodell • Homeoffice-Möglichkeit • innovative Aus- und Weiterbildungsangebote: umfangreiches und kostenloses Seminarangebot sowie nach Möglichkeit Besuch von Fachseminaren und Kongressen • abwechslungsreiche Sport- und Freizeitangebote im Sportverein Magistrat Linz (SVM) • umfassende Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.B. Fitnesskurse, Laufaktionen, AmPuls-Programm, psychosoziale Beratung) sowie des Zentrums für Zahngesundheit (für Mitarbeiter*innen und deren Angehörige) • Gleichberechtigung und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensmodell Auswahlverfahren • Hearing Bitte übermitteln Sie folgende Bewerbungsunterlagen: • Lebenslauf • Motivationsschreiben • Zeugnis über Studienabschluss Die Bewerbung kann nur dann berücksichtigt werden, wenn die Unterlagen vollständig sind. Bei Rückfragen können Sie sich gerne an Frau Magistratsdirektorin Mag.a Ulrike Huemer () wenden. Bewerbungsende Bewerbungen bitte an Magistrat der Landeshauptstadt Linz Abteilung Personalmanagement Hauptplatz 1, 4041 Linz, www.linz.at/jobs