Privatkundenberater:in Senior (m/w/d)

Privatkundenberater:in Senior (m/w/d) in Wien Die UniCredit Bank Austria ist die führende Bank in Österreich und Teil des UniCredit-Netzwerks. Wir sind eine moderne Universalbank und bieten Leistungen und Produkte für Privatkunden, Klein- und Mittelbetriebe, Private-Banking-Kunden, Großunternehmen und für die öffentlichen Hand an. Und wir investieren konsequent in die Qualifikation und Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das erwartet Sie bei uns Wir bieten Ihnen als Privatkundenberater:in Senior ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem dynamischen, offenen und internationalen Team und einer modernen Filialumgebung. Im Rahmen Ihrer Tätigkeit erwarten Sie hervorragende Zukunftsperspektiven, sowie ein langfristiger und sicherer Arbeitsplatz in Retail. Eine umfassende Auswahl an Entwicklungsperspektiven rundet unser Angebot ab, um Ihre berufliche Laufbahn bei der Bank Austria vielseitig und interessant zu gestalten. Zu Ihren Aufgaben zählt die selbständige Betreuung von Kunden:innen zur Sicherstellung und Steigerung der Kundenzufriedenheit. Sie beraten unsere Kunden:innen anhand unseres gesamten Finanzierungs-, Veranlagungs- und Serviceproduktportfolios. Durch die Gewinnung von Neukund:innen sorgen Sie für den Aufbau eines erweiterten Kundenstamms, welchen Sie durch vertrauensvolle und langlebige Kundenbeziehungen erhalten. Das bringen Sie mit • Hohe Flexibilität in Zeit und Ort • Ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse • Hohe Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität, Teamfähigkeit • Engagement und starkes Interesse am Einsatz von innovativen, neuen Medien • Erfahrungen im Sales Bereich sowie selbstständige Beratungs- und Vertriebskompetenz setzen wir voraus • Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung • Abgeschlossene (Berufs-) Ausbildung mit oder ohne Matura, mit Berufserfahrung im Finanzdienstleistungssektor idealerweise als Kundenberater:in Das bieten wir Ihnen Damit Sie sich bei uns wohlfühlen, bieten wir Ihnen eine Reihe an Benefits: • Firmenlaptop und Firmenhandy • Zeitliche Flexibilität • Restaurant- oder Lebensmittelgutscheinkarte • Sozialzulagen • Öffi-Ticket • Kindergarten Sonneninsel am Austria Campus • Sport-, Wellness- und Freizeit-Angebote im UniCredit Center (Am Kaiserwasser) • Ganzheitliches Gesundheitsmanagement • Sozialfonds für besonders herausfordernde Lebenssituationen • Mitarbeiterrabatte • Gruppenzusatzversicherungen Durch die Bank mehr Möglichkeiten. Ihr Gehalt orientiert sich an Ihrer individuellen Erfahrung und Expertise. Gemäß dem Kollektivvertrag und basierend auf einer 38,5 Stunden Woche beträgt das jährliche Mindestbruttogehalt für diese Position EUR 53.781,00. UniCredit ist ein Arbeitgeber, dem Chancengleichheit sehr wichtig ist. Gemeinsam setzen wir uns für einen Arbeitsplatz ein, der vielfältiges Denken und inklusive Verhaltensweisen fördert. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und die Vielfalt der Meinungen ausschöpfen - unabhängig von Geschlechtsidentität, Alter, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Talenten und kulturellem Hintergrund - sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und die Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten, wir setzen damit einen starken Impuls für Innovation und Kreativität sowie eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf die Produktivität, das Wohlbefinden und das Engagement unserer Mitarbeiter:innen. #WhenYOUbecomeUS Bewerbungsdetails: • Einsatzort: Wien • Eintritt: 2026 laufend • Kontakt: People & Culture / EmployerBranding, Recruiting & CareerAdvisory () Jetzt bewerben Benefits für unsere Mitarbeiter:innen Berufliche Weiterentwicklung • Freie Tage für Bildung Du kannst dich bis zu 5 Tage für Prüfungen, Lernangebote, Talent- und Führungsentwicklung und berufliche Zertifizierungen freistellen lassen. • Mentoren-Programm Du kannst an unserem Mentor:innenprogramm mit einer:m erfahrenen Mentor:in oder Mentee auf lokaler oder globaler Ebene teilnehmen. • Talentprogramme Du kannst an verschiedenen Talentprogrammen auf lokaler und globaler Ebene teilnehmen. Gesundheit und Soziales • Gesundheitspflege Die Bank Austria bietet eine betriebliche Gesundheitsvorsorge und spezielle Untersuchungen und Behandlungen im Rahmen eines Gesundheitszentrums am Campus Wien und Gesundheitsdienste in allen Bundesländern an. • Gesundheits- und Sozialfonds Die Bank Austria unterstützt finanziell bei verschiedenen Gesundheits- und Sozialleistungen, z.B. beim Kinderbetreuungszuschuss. • Pensionskasse Die Bank Austria zahlt in deine VBV-Pensionskasse ein, die drei Jahre nach Beginn der Beschäftigung wirksam wird. Work-Life-Balance • Ferienbetreuung für Kinder * Die Bank Austria organisiert Feriencamps und Workshops für deine Kinder im "UniCredit Center Kaiserwasser" in Wien. • Kindergarten auf dem Campus * Die Bank Austria bietet für Kinder von Mitarbeiter:innen eine vergünstigte Nutzung und einen garantierten Platz im Kindergarten am Campus in Wien. • Wellness und Sport * Im „UniCredit Center Kaiserwasser" in Wien erhältst du vergünstigte Wellness- und Sportangebote und kannst an Sportteams teilnehmen. • Flexible Arbeitszeiten Die Bank Austria bietet ein flexibles Arbeitsmodell an. So kannst du deine Zeit flexibler gestalten. • Hybride Arbeit innerhalb Österreichs Du erhältst örtliche Flexibilität durch die Möglichkeit, Remote zu arbeiten (Möglichkeit und Umfang wird im Team organisiert) Weitere Vorteile • Mahlzeiten * Am Campus Wien kannst du kostenlosen Kaffee genießen und die Kantine mit ermäßigten Preisen nutzen. Außerhalb des Campus Wien erhältst du Essensgutscheine. • Bankprodukte und Beratung Du erhältst Mitarbeiter:innenkonditionen auf Bankprodukte und -dienstleistungen, z.B. ein kostenloses Girokonto • Empfehlungsprogramm Die Bank Austria bietet eine Geldprämie für die Empfehlung neuer Mitarbeiter:innen Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration • Geschlechterparität, Chancengleichheit, gerechte Entlohnung Förderung einer ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern auf allen Ebenen, wobei der Schwerpunkt auf der Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen liegt, und Gewährleistung einer gerechten Entlohnung. • Barrierefreiheit Verbesserung der digitalen und physischen Zugänglichkeit für alle unsere Mitarbeiter:innen und Kund:innen • Ressourcengruppen für Mitarbeiter:innen Förderung der Gründung und Entwicklung von ERGs (Employee Resource Groups), die die Stimmen der Mitarbeiter:innen zu den Bedürfnissen ihrer Communities verstärken und kritische Themen durch einen offenen Dialog konkret ansprechen • abhängig vom Einsatzort (Wien / Bundesländer)