Universitätsassistent*in Postdoc am Institut für Soziologie

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben. Bei uns finden auch Sie Raum zur Entfaltung Ihres Potenzials. Wir suchen eine*n Universitätsassistent*in Postdoc am Institut für Soziologie 49 Fakultät für Sozialwissenschaften Besetzung ab: | Stundenausmaß: 20.00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc) Befristung bis: Stellen ID: 5836 .headerContent + div div div: first-child { display: none; } .jobListingBodyTitle { display: none !important; } #jobreq_print_container div div div: first-child h2 { display: none; } Ausführliche Beschreibung Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum für kontinuierlichen Anspruch, internationale Spitzenforschung und wissenschaftliche Exzellenz brauchen. Und dabei Freiheiten und Services genießen, wie sie an anderen Institutionen nicht selbstverständlich sind. Das möchten Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team! Ausführliche Beschreibung Ihr persönlicher Spielraum: Das Institut für Soziologie, eine Subeinheit der Fakultät für Sozialwissenschaften, vereinigt die soziologische Forschung und Lehre an der Universität Wien. Es ist von seiner Geschichte her durch die Tradition der Wiener Soziologie geprägt, die sich an sozialen Problemen orientiert und empirische Untersuchungen zu Gesellschaftsdiagnosen und soziologischen Theorien verdichtet. Am Institut für Soziologie ist ab 1. September 2026 eine Stelle als Universitätsassistent*in (post-doc für 6 Jahre, Teilzeitbeschäftigung, non-tenure track) zu besetzen. Sie arbeiten im Bereich der quantitativen Sozialforschung und haben die Möglichkeit, in einem interdisziplinär und international vernetzten Team zu forschen und zu lehren und dabei Ihr eigenes Forschungsprofil weiterzuentwickeln. Ausführliche Beschreibung Das machen Sie konkret: Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre & Administration, das bedeutet: Sie sind aktives Mitglied im Forschungsteam „Sozialstrukturforschung und Quantitativen Methoden" (Professur Nadia Steiber). Sie entwickeln Ihr selbständiges Forschungsprofil in einem der folgenden Bereiche weiter: Arbeit, Familie, Bildung, Migration, Gesundheit. Sie wirken in Forschungsprojekten und bei wissenschaftlichen Studien im Bereich der quantitativen Sozialforschung auf Basis von Registerdaten mit. Sie veröffentlichen in renommierten wissenschaftlichen Zeitschriften und präsentieren Ihre Forschung international. Sie halten selbstständig Lehrveranstaltungen (BA und MA) im Ausmaß der kollektiwertraglichen Bestimmungen. Sie wirken an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung mit. Sie übernehmen administrative Tätigkeiten in Forschung & Lehre. Ausführliche Beschreibung Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit: Abgeschlossenes Doktorats-/PhD-Studium in Soziologie, Ökonomie, Demographie oder einer verwandten Disziplin mit quantitativem Methodenschwerpunkt Hervorragende Dissertation Exzellente fachliche Kompetenzen in einem oder mehreren der folgenden Forschungsfelder: soziale Ungleichheit/Mobilität, Bildungsforschung, Arbeitsmarktforschung, Familiensoziologie/-demografie, Migration, Lebenslaufforschung, Wohlbefinden/Gesundheit Umfangreiche Expertise im Bereich der quantitativen Methoden insbesondere in den Bereichen Paneldatenanalyse und Schätzung kausaler Effekte; Erfahrung mit österreichischen Registerdaten von Vorteil Ausgezeichnete Programmierkenntnisse in STATA, R oder Python Herausragende Leistungen in Form von internationalen Veröffentlichungen in peer relevanten Medien Bereitschaft zur Drittmitteleinwerbung Begeisterung für exzellente Lehre Ausgezeichnete Englischkenntnisse (C1) Teamplayer*in mit hoher sozialer/kommunikativer Kompetenz Ausführliche Beschreibung Was wir bieten: Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote arbeiten. Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung. Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar. Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen. Wählen Sie aus einem kostenfreien Angebot von über 600 Workshops pro Jahr. Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 5.014,30 (14 x jährlich) für die Dauer von 6 Jahren erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können. Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team! So einfach bewerben Sie sich: Bitte übermitteln Sie ein einziges PDF Dokument mit der Bezeichnung "Nachname_ Vorname.pdf" (in Englisch) mit folgenden Inhalten: Deckblatt und Inhaltsverzeichnis Ihr Bewerbungsschreiben, inklusive kurzer Beschreibung der Motivation für die Bewerbung auf diese Stelle, der derzeitigen Forschungsinteressen und der Forschungspläne für die nähere Zukunft Ihr wissenschaftlicher Lebenslauf, inklusive Informationen über: Bildungskarriere, akademische Abschlüsse und relevante Berufserfahrungen Ihr vollständiges Publikationsverzeichnis mit Voranstellung und Hervorhebung der fünf wichtigsten Publikationen Ihre Liste der Vorträge bei internationalen Konferenzen Verzeichnis als Projektleiter*in eingeworbener Drittmittelprojekte (Rolle, Thema, Laufzeit, Fördergeber*in, Fördervolumen) (wenn vorhanden) Verzeichnis der gehaltenen Lehrveranstaltungen sowie betreuten Abschlussarbeiten Lehrbewertungen (wenn vorhanden) Bescheid über abgeschlossenes Dokorats-/PhD Studium Kontaktadressen möglicher Referenzgeber*innen Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte: Nadia Steiber Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365. Datenschutzerklärung Bewerbungsfrist: