HR Business Partner:in 80-100%

HR Business Partner:in 80-100% Entwicklung, Beratung und Steuerung moderner HR-Prozesse im Bankenumfeld • Standort: Bregenz • Anstellungsart: Teilzeit oder Vollzeit • Dienstbeginn: ab sofort • Gehalt: EUR Als HR Business Partner:in sind Sie zentrale, operative und strategische Ansprechpartner:in für Führungskräfte der Landesbank. Sie verantworten die wirksame Umsetzung aller personalrelevanten Fragestellungen im Einklang mit regulatorischen, arbeitsrechtlichen und kollektivvertraglichen Rahmenbedingungen des Bankensektors - in enger Zusammenarbeit mit dem HR Excellence Team. Dabei prägen Sie den genossenschaftlichen Gedanken aktiv mit und fördern eine partnerschaftliche, werteorientierte Zusammenarbeit innerhalb der Organisation. Ihre Hauptaufgaben • Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit dem HR Excellence Team und dem HR Center • Beratung, Coaching und Sparring von Führungskräften in Performance-, Vergütungs- und Entwicklungsfragen sowie Begleitung und Umsetzung sensibler Personalprozesse • Begleitung von Organisations-, Kultur- und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Prozessen und Richtlinien • Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten sowie Employer-Branding-Initiativen zur Weiterentwicklung von Raiffeisen als „Great Place to Work" • Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitverantwortung für HR-Digitalisierungsinitiativen durch den Einsatz von KI und HR-Analytics zur Ableitung geeigneter Maßnahmen Ihr Profil • mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in - gerne auch Quereinsteiger:in aus anderen Branchen • abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, HR Management, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbar • sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivvertragsrecht sowie Erfahrung in regulierten und komplexen Organisationsstrukturen, idealerweise im Bankenumfeld • ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie hohe Diskretion, Integrität und Vertrauenswürdigkeit • strukturierte, analytische und zugleich pragmatische Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein • unternehmerisches Denken, lösungsorientierter Arbeitsstil sowie souveränes Auftreten mit Fingerspitzengefühl Wir bieten • hoher Gestaltungsspielraum mit Verantwortung für strategische und operative HR-Themen • flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodelle für eine echte Work-Life-Balance • modernes Arbeitsumfeld mit Top-Ausstattung und Mitarbeiter:innen-Restaurant • attraktiver Standort mit optimaler Anbindung und Jobticket-Unterstützung • betriebliche Pensionskassenlösung zur zusätzlichen Altersvorsorge im Rahmen des Raiffeisen-Vorsorgemodells (ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit) Geld ist Teil des Jobs. Das Brutto-Jahresgehalt bewegt sich, je nach Qualifikation und Erfahrung, zwischen 70.000 und 85.000 Euro auf Vollzeitbasis. Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung ermöglicht Gehaltsanpassungen. Zu allen weiteren Benefits Kontaktperson Julia Greschla Einblick gewinnen Unsere Auszeichnungen Nicht der richtige Job? Hier befinden sich alle Jobs der Raiffeisen Landesbank Vorarlberg Hier befinden sich alle Jobs der Vorarlberger Raiffeisenbanken JETZT BEWERBEN