Lead Development Projects (w/m/d)

Lead Development Projects (w/m/d) Sie wollen ein Entwicklungsteam führen, das aus Ideen marktreife Hightech-Lösungen macht - und dabei Zukunft statt Routine gestalten?   Job-Nr.: 216620 Jetzt Bewerben Unser Auftraggeber ist ein international agierendes Unternehmen, das sich durch technologische Innovationen auszeichnet und für Kunden auf der ganzen Welt branchenspezifische Gesamtlösungen anbietet. Eine professionelle und agile Arbeitsweise, der Mut und die Offenheit, neue Wege zu gehen, sowie der wertschätzende Umgang miteinander, machen das Unternehmen zu einem Top-Arbeitgeber in der Industrie. Linz Sonstiges Aufgabengebiet • Sie bauen eine leistungsstarke, motivierende Teamkultur auf, führen rund 20 Kollegen aus Hardware, Software, Testing und Technischer Dokumentation und entwickeln die Organisation fachlich wie menschlich kontinuierlich weiter • Sie planen, steuern und verantworten komplexe Entwicklungsprojekte von der Idee bis zum Serienprodukt und stellen sicher, dass Qualität, Kosten und Termine im Einklang bleiben - damit aus Visionen verlässliche Hightech-Lösungen werden • Sie arbeiten eng mit Produktmanagement, Operations, Vertrieb und Service zusammen, verzahnen technische Entwicklung mit Marktanforderungen und schaffen so Lösungen, die Kund:innen wirklich brauchen und gerne nutzen • Sie identifizieren technologische Trends, treiben Innovationen und Zukunftsthemen voran und entwickeln neue Einsatzmöglichkeiten für die bestehenden Technologien - mit Ihrem Weitblick setzen Sie entscheidende Impulse für das Produktportfolio • Sie vertreten die Entwicklungsorganisation in Management- und Strategierunden, bringen Ihre Expertise in Entscheidungsprozesse ein und sorgen durch klares Reporting zu Fortschritt, Ressourcen, Risiken und Initiativen für Transparenz • Sie hinterfragen etablierte Vorgehensweisen, fördern moderne, agile Arbeitsweisen und kontinuierliche Verbesserung und schaffen damit ein Umfeld, in dem Leistung und Lernen Hand in Hand gehen Skill-Set • Abgeschlossenes technisches Studium (zB Informatik, Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik oder eine vergleichbare Fachrichtung) • Mehrjährige Führungserfahrung in der Entwicklung komplexer Hardware- und Softwareprodukte, idealerweise im Umfeld Automatisierung oder vergleichbarer Branchen • Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Entwicklungsteams und in der erfolgreichen Umsetzung von Entwicklungsprojekten - von der Idee bis zum Roll-out • Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sowie ein strukturierter, entschlossener Arbeitsstil, mit dem Sie Projekte zielgerichtet vorantreiben • Ausgeprägtes strategisches und unternehmerisches Denken, gepaart mit klarer, proaktiver Kommunikation auf Augenhöhe mit Technik, Business und Management • Hohe Leadership-Kompetenz: Sie motivieren, entwickeln Menschen weiter, hinterfragen Bestehendes und treiben moderne Arbeitsweisen sowie bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktiv voran; gelegentliche Dienstreisen (ca. 10 %) sind für Sie gut machbar Worauf man sich freuen kann • Flexible Arbeitswelt mit Gleitzeit, Home-Office-Möglichkeiten und einer gelebten, familienfreundlichen Unternehmenskultur - hier nimmt man Ihre Work-Life-Balance wirklich ernst • Agiles, rollenbasiertes und selbstorganisiertes Arbeitsumfeld fernab starrer Hierarchien, in dem Sie Ihre Rolle aktiv mitgestalten und Ihr Bereich spürbar „Ihr Projekt" ist • Umfassendes Onboarding sowie ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot mit langfristigen Entwicklungsperspektiven in einem international ausgerichteten Umfeld • Spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum, Verantwortung und der Chance, Ihre Ideen in zukunftsweisenden Branchen rund um Automation, Energieeffizienz und Digitalisierung zu realisieren • Attraktive Arbeitszeit- und Auszeitmodelle plus ein umfangreiches Gesundheits- und Fitnessprogramm inkl. psychologischer Unterstützung, Mediation und Resilienzangebot • Nachhaltige Ausrichtung mit lokaler Produktion für lokale Märkte, zentrale Lage mit Top-Anbindung an Öffis, Dienstradl, Kantine, Obstkorb, Verkehrsmittelzuschuss, Prämien, Freizeitoption - und noch einiges mehr, das Sie beim Kennenlernen entdecken können Benefits • Du-Kultur • Firmenfahrrad • flexible Arbeitszeiten • Gesundheitsmaßnahmen • gute Erreichbarkeit • Homeoffice • Kantine • Mitarbeiterevents • Mitarbeiterrabatte • Obst gesunde Snacks • Onboardingplan • Weiterbildung Gehaltsrange Gehaltsspanne Minimum 5500, Maximum 6500 Mindestgehalt EUR 5500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis) Das mögliche Gehalt Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 5500 und EUR 6500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Klingt interessant? Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Doris Fidler auf die Kontaktaufnahme. Jetzt Bewerben